Siamo tutti diversi,
il che è fantastico perché siamo tutti unici.
Senza DIVERSITÀ,
la vita sarebbe molto noiosa.
Catherine Pulsifer
DIVERSITY
È capire che ogni individuo è unico
e riconoscere
le differenze individuali.
Il concetto comprende accettazione e rispetto: si tratta
di comprendersi
e andare oltre
la semplice tolleranza, per abbracciare tutte le dimensioni della diversità.
INCLUSION
È l'atto di includere qualcuno come parte di un gruppo.
Nel mondo del lavoro vuol dire avere un ambiente in cui tutti sono trattati in modo equo e rispettoso, hanno pari accesso a opportunità e risorse e possono contribuire al successo dell'organizzazione.
EQUITY
È definita come
«lo stato, la qualità
o l'ideale di essere giusto, imparziale
ed equo», è sinonimo
di giustizia.
L'equità implica
il capire e dare alle persone ciò di cui hanno bisogno per godere di una vita piena e sana,
a partire dai bisogni
e dalla realtà dei singoli individui.
Si dice che Diversity, Equity & Inclusion portino enormi benefici
alle organizzazioni
ABBIAMO
ALCUNE DOMANDE
PER TE:
Il tuo piano DE&I sta funzionando e ti sta portando i risultati desiderati?
Stai avviando un piano DE&I e ti stai chiedendo come costruire qualcosa di sostenibile a lungo termine e davvero efficace?
La risposta sta
in una grande verità:
EQUITÀ ED INCLUSIONE SONO UNA QUESTIONE
DI CAMBIAMENTO CULTURALE
Equità ed inclusione riguardano la cultura organizzativa, e quando ci occupiamo di cultura dobbiamo sempre adottare un approccio olistico, considerando tutte le variabili in gioco.
Questo è fondamentale per poter creare un impatto sulla mentalità delle organizzazioni e delle persone.
Come si può creare questo impatto
su persone e organizzazzione?
Vanno prese in considerazione tutte le leve che possiamo attivare nell'organizzazione, agendole in modo incrementale, seguendo un change plan ben strutturato.
Il tutto senza mai dimenticare l’adoption: per rendere concreto il cambiamento dobbiamo assicurarci che tutti lo comprendano e lo rendano reale.
Un caso concreto
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Settore: servizi
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Dimensione: 2.000 persone
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Bisogno: innescare un cambiamento virtuoso verso DE&I, rendendo concreti i benefici di una cultura realmente inclusiva
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Obiettivi: allineare, formare e coinvolgere tutta la popolazione aziendale e gli stakeholder chiave sui concetti e le policy legati a DE&I, costruendo allo stesso tempo un’organizzazione davvero diversificata e inclusiva sull’intero employee life cycle.
DE&I: LE LEVE PER IL CAMBIAMENTO
LEADERSHIP
I leader sono role model cruciali.
È importante organizzare momenti di allineamento, formazione e coaching per diffondere messaggi coerenti
COMUNICAZIONE
INTERNA
Una narrazione avvincente e che risponda ai bisogni delle persone è fondamentale,
e si gestisce con un piano editoriale ad hoc.
TRAINING
Momenti di formazione specifica dedicata a DE&I aiutano le persone a superare i pregiudizi inconsci e a trovare la strada dell’inclusione.
HR
Processi, procedure, PM, recruiting, talent management, ... Allineamento
di tutti gli strumenti HR
alla visione basata su DE&I.
TASK
FORCES
Team specifici affrontano
i temi DE&I nell'organizzazione, pianificando come trasformare
processi e modi
di lavorare.
STAKEHOLDER
ENGAGEMENT
La chiarezza su tutti gli stakeholder rilevanti e il loro coinvolgimento è un importante fattore di successo; lo si fa con ascolto e piani di engagement.
L’approccio del cambiamento culturale è:
ADATTIVO
adeguato a realtà
ed esigenze dell'organizzazione
INCREMENTALE
costruisce la nuova cultura passo dopo passo, in modo agile
SOSTENIBILE
garantisce risultati a lungo termine
Gestire e favorire il cambiamento culturale
è la nostra missione.
DE&I oggi è uno dei più grandi cambiamenti culturali per le organizzazioni e siamo pronti ad aiutarti a costruire un ambiente di lavoro davvero equo e inclusive.
Discover the Red side of Change
Believe in Changeability
Promote Authenticity
Find Joy
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