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Siamo tutti diversi,

il che è fantastico perché siamo tutti unici.

Senza DIVERSITÀ,

la vita sarebbe molto noiosa.

Catherine Pulsifer

DIVERSITY

 

È capire che ogni individuo è unico

e riconoscere

le differenze individuali.

Il concetto comprende accettazione e rispetto: si tratta

di comprendersi

e andare oltre

la semplice tolleranza, per abbracciare tutte le dimensioni della diversità.

INCLUSION

È l'atto di includere qualcuno come parte di un gruppo.

Nel mondo del lavoro vuol dire avere un ambiente in cui tutti sono trattati in modo equo e rispettoso, hanno pari accesso a opportunità e risorse e possono contribuire al successo dell'organizzazione.

EQUITY

È definita come

«lo stato, la qualità

o l'ideale di essere giusto, imparziale

ed equo», è sinonimo

di giustizia.

L'equità implica

il capire e dare alle persone ciò di cui hanno bisogno per godere di una vita piena e sana,

a partire dai bisogni

e dalla realtà dei singoli individui.

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Si dice che Diversity, Equity & Inclusion portino enormi benefici

alle organizzazioni

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ABBIAMO

ALCUNE DOMANDE

PER TE:

Il tuo piano DE&I sta funzionando e ti sta portando i risultati desiderati?

Stai avviando un piano DE&I e ti stai chiedendo come costruire qualcosa di sostenibile a lungo termine e davvero efficace?

Image by Clay Banks

La risposta sta

in una grande verità:

EQUITÀ ED INCLUSIONE SONO UNA QUESTIONE

DI CAMBIAMENTO CULTURALE

Equità ed inclusione riguardano la cultura organizzativa, e quando ci occupiamo di cultura dobbiamo sempre adottare un approccio olistico, considerando tutte le variabili in gioco.

Questo è fondamentale per poter creare un impatto sulla mentalità delle organizzazioni e delle persone.

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Come si può creare questo impatto

su persone e organizzazzione?

Vanno prese in considerazione tutte le leve che possiamo attivare nell'organizzazione, agendole in modo incrementale, seguendo un change plan ben strutturato.

Il tutto senza mai dimenticare l’adoption: per rendere concreto il cambiamento dobbiamo assicurarci che tutti lo comprendano e lo rendano reale.

Un caso concreto

  • Settore: servizi

  • Dimensione: 2.000 persone

  • Bisogno: innescare un cambiamento virtuoso verso DE&I, rendendo concreti i benefici di una cultura realmente inclusiva

  • Obiettivi: allineare, formare e coinvolgere tutta la popolazione aziendale e gli stakeholder chiave sui concetti e le policy legati a DE&I, costruendo allo stesso tempo un’organizzazione davvero diversificata e inclusiva sull’intero employee life cycle.

DE&I: LE LEVE PER IL CAMBIAMENTO

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LEADERSHIP

 

I leader sono role model cruciali.

È importante organizzare momenti di allineamento, formazione e coaching per diffondere messaggi coerenti

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COMUNICAZIONE

INTERNA

Una narrazione avvincente e che risponda ai bisogni delle persone è fondamentale,

e si gestisce con un piano editoriale ad hoc.

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TRAINING

 

Momenti di formazione specifica dedicata a DE&I aiutano le persone a superare i pregiudizi inconsci e a trovare la strada dell’inclusione. 

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HR

 

Processi, procedure, PM, recruiting, talent management, ... Allineamento

di tutti gli strumenti HR

alla visione basata su DE&I.

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TASK

FORCES

 

Team specifici affrontano

i temi DE&I nell'organizzazione, pianificando come trasformare

processi e modi

di lavorare

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STAKEHOLDER

ENGAGEMENT

La chiarezza su tutti gli stakeholder rilevanti e il loro  coinvolgimento è un importante fattore di successo; lo si fa con ascolto e piani di engagement.

L’approccio del cambiamento culturale è:

ADATTIVO

adeguato a realtà

ed esigenze dell'organizzazione

INCREMENTALE

costruisce la nuova cultura passo dopo passo, in modo agile

SOSTENIBILE

garantisce risultati a lungo termine

Gestire e favorire il cambiamento culturale

è la nostra missione.

DE&I oggi è uno dei più grandi cambiamenti culturali per le organizzazioni e siamo pronti ad aiutarti a costruire un ambiente di lavoro davvero equo e inclusive.

Discover the Red side of Change

Believe in Changeability

Promote Authenticity

Find Joy

Vuoi saperne di più? Contattaci!

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