... scegli uno statement
Cosa interessa ad un/una…
Quale comportamento risulta particolarmente efficace con un/una…
Che tipo di approccio risulta fortemente inefficace con un/una…
Quale atteggiamento adottare con un collaboratore…
Quali domande porre ad un superiore…
Scopri di più sui quattro stili
SG
AD
CH
CT
Support Giving
Filosofia: "Tutti insieme verso l'eccellenza"
Approccio: equo/corretto
Obiettivo: Fornire supporto
Focus su: Noi-Gruppo di lavoro
Desiderio/bisogno: Essere valutato
> Approfondisci ancora
Adapting Dealing
Filosofia: "do valore all'armonia"
Approccio: Giocoso/divertente
Obiettivo: Andare d'accordo
Focus su: L'altro
Desiderio: Essere accettato
> Approfondisci ancora
Conserving Holding
Filosofia: "Pensa prima di agire"
Approccio: Pragmatico
Obiettivo: Essere preciso e sicuro
Focus su: Oggetto di lavoro
Desiderio: Essere informato
> Approfondisci ancora
Controlling Taking
Filosofia: "Agisci prima che gli altri lo facciano al posto tuo"
Approccio: Basato sulla velocità
Obiettivo: Ottenere il risultato
Focus su: Me stesso (Io)
Desiderio: Essere responsabilizzato
> Approfondisci ancora
Approfondimento sullo stile Supporting Giving
Partecipa all'evento e scori tutto sul metodo LIFO!
Approfondimento sullo stile Adapting Dealing
Partecipa all'evento e scori tutto sul metodo LIFO!
Approfondimento sullo stile
Controlling Taking
Partecipa all'evento e scori tutto sul metodo LIFO!
Approfondimento sullo stile Conserving Holding
Partecipa all'evento e scori tutto sul metodo LIFO!
La prima community italiana di professionisti certificati LIFO®
Questo tool è disponile solo in modalità mobile